Aspectos a tener en cuenta en una entrevista

Antes de la entrevista

1. Busca información de la empresa y el puesto para el que vas a ser entrevistado/a.

2. Analiza tu formación, experiencia y habilidades.

3. Prevé que preguntas puedan hacerte y argumenta tus puntos fuertes.

4. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara respuestas adecuadas para contrarrestarlos: reformulación positiva.

5. Estudia tu currículum. Prepara tu discurso para posibles preguntas abiertas.

Durante la entrevista – Comunicación No Verbal

– Viste de forma adecuada al estilo de la empresa: la imagen influye.

– Respetar las distancias establecidas, no te acerques mucho al entrevistador/a.

– Mantén contacto visual con el entrevistador/a, pero sin intimidar.

– Utiliza la sonrisa: facilita la comunicación.

– Escucha atentamente las preguntas del entrevistador.

– Evitar movimientos (ej.; mover pies, manos, etc.).

Durante la entrevista – Comunicación Verbal

– Deja que el entrevistador guíe la entrevista.

– Contesta de forma provechosa, transformando lo negativo en positivo.

– Utiliza un lenguaje correcto (cuida tus respuestas).

– Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello.

– No interrumpas, espera a que termine de realizar la pregunta y después contestas.

– Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos fuertes.

Reformulación positiva

– Entrevistador/a: «Usted es algo mayor para el puesto de trabajo». -> Candidato/a (posible respuesta): «Sin embargo, dispongo de una amplia EXPERIENCIA en el puesto. Además, considero que mi MADUREZ es un elemento positivo en los equipos de trabajo».

Entrevistador/a: «Veo que fracasó en los estudios». -> Candidato/a (posible respuesta): «Se debió a la inmadurez propia de aquella edad. A pesar de ello, me he ESFORZADO mucho en APRENDER activamente, y gracias a eso soy un buen profesional».

Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo

Motivo de la solicitud: ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?; ¿Por qué quiere cambiar de trabajo?

Personales: ¿Cuáles son sus puntos fuertes y/o débiles?

Formación: ¿Qué formación posee que pueda aportar al puesto de trabajo?; ¿Por qué no finalizó sus estudios?

Empleo: ¿Cuál fue su última experiencia laboral?; ¿Está en otros procesos de selección?

Comportamiento en el Trabajo: ¿Cómo resolvió su último conflicto laboral?; ¿Le gusta el trabajo en equipo?

Preguntas abiertas: háblame de ti, cuéntanos tu experiencia… etc.

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