Principios de aplicación de las normas laborales

Principio de norma mínima

Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas que la siguen, que no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en estas, pero sí mejorarlas.

Por ejemplo, los convenios colectivos pueden mejorar el Estatuto de los Trabajadores y los contratos pueden mejorar los convenios colectivos.

Principio de norma más favorable

Cuándo existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará la norma que establezca condiciones de trabajo más favorables en su conjunto para el trabajador, con independencia de cuál sea su rango.

Por ejemplo, cuando existan dos posibles convenios aplicables, se aplicará el más favorable al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

En virtud de este principio, los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos reconocidos por normas legales o convenios colectivos. Solo pueden pactar condiciones que afecten a derechos renunciables o las condiciones más beneficiosas acordadas en el contrato.

Por ejemplo, los trabajadores no pueden renunciar a derechos como vacaciones, pagas extras, salarios, etc.

Principios de condición más beneficiosa

El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jornada, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando se concede con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, y se mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa.

Por ejemplo, la cesta de navidad concedida por la empresa durante años se considera una condición más beneficiosa no suprimible unilateralmente.

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